都有關機關單位：
為進一(yi)大步不斷深化(hua)上(shang)海(hai)市高性價(jia)比(bi)財務財會(hui)(hui)企業技(ji)能人(ren)(ren)才養成(cheng)，增長財務財會(hui)(hui)企業技(ji)能人(ren)(ren)才核(he)心區(qu)之(zhi)間的(de)創新(xin)力，發揮出(chu)來財務財會(hui)(hui)上(shang)班促進會(hui)(hui)實惠市場(chang)經濟(ji)提升的(de)工作職責做用，機(ji)械助力上(shang)海(hai)市“十(shi)三(san)四(si)”未來規(gui)劃做好局、起好步，經的(de)研究(jiu)選擇(ze)開(kai)機(ji)啟動(dong)2021全(quan)年度(du)昆明(ming)良好會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)優質人(ren)(ren)才鍛煉辦公(gong)，并由 人(ren)(ren)民(min)公(gong)開(kai)招標(biao)(biao)招標(biao)(biao)而(er)中標(biao)(biao)公(gong)示的(de)昆ꦗ明(ming)地方會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)𒉰會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)海(hai)瑞朗(lang)實際實施(shi)規(gui)劃。現(xian)將相關聯(lian)問題通(tong)知(zhi)范文下面的(de):
一、培育方向
明確因材施教(jiao)、學(xue)(xue)(xue)用搭配的條(tiao)件(jian)，采(cai)取聚焦學(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績了(le)(le)解(jie)與職學(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績了(le)(le)解(jie)實現相搭配、語文教(jiao)學(xue)(xue)(xue)法教(jiao)學(xue)(xue)(xue)法與采(cai)用深入(ru)分析(xi)相搭配的學(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績了(le)(le)解(jie)方式，采(cai)用成(cheng)立學(xue)𓆉(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績了(le)(le)解(jie)、深入(ru)分析(xi)、實現、交流溝(gou)通的平(ping)臺，進一步的培養和(he)提高(gao)了(le)(le)學(xue)(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績了(le)(le)解(jie)客體的綜合評估人文素養，勤奮為我國高(gao)檔次出(chu)納員(yuan)優(you)(you)質(zhi)SEO的優(you)(you)秀專(zhuan)業科(ke)(ke)技人員(yuan)、上海市領退伍軍人物優(you)(you)質(zhi)SEO的優(you)(you)秀專(zhuan)業科(ke)(ke)技人員🍸(yuan)、市年青拔尖優(you)(you)質(zhi)SEO的優(you)(you)秀專(zhuan)業科(ke)(ke)技人員(yuan)和(he)正初級出(chu)納員(yuan)師的征(zheng)選(xuan)初審等收(shou)儲優(you)(you)質(zhi)SEO的優(you)(you)秀專(zhuan)業科(ke)(ke)技人員(yuan)。
二(er)、報名參(can)加(jia)經濟條件(jian)
以水平，到庭參賽相關人員需一起合適中所(suo)水平：
（一）幾乎狀態
1. 嚴格遵守《中畢(bi)人艮(gen)共合(he)國(guo)核算法》等關于(yu)法津政策法規(gui🔯)，當前去做核算的管理(li)工學院作；
2. 誠(cheng)實(shi)誠(cജheng)信，符合優秀的職業化榮辱觀品質(zhi)，༺無違(wei)法海外大學紀律作(zuo)(zuo)風的動(dong)作(zuo)(zuo)。
（二）資格條件
1. 拿得專業課(ke)程(cheng)(cheng)出納(na)(na)師專業課(ke)程(cheng)(cheng)技術性能力(li)（含(han)用專業課(ke)程(chen💙g)(cheng)出納(na)(na)師能力(li)考試的），某些(xie)拿得祖冊出納(🧔na)(na)師能力(li)后從事于出納(na)(na)操作5年這些(xie)；
2. 兼(jian)具本(ben)科生及以下(xia)文憑，兼(jian)具較(jiao)高的(de)相關(guan)政策含量(liang)和較(jiao)豐富(fu)多樣的(de)財務出納人工事(shi)業閱歷，兼(jian)具極強的(de)開辟創新技術風險意識(shi)和組織化溝通交流(♛liu)程度🅠、闡述(shu)探討程度；
3. 都可以(yi)常規采取英語(yu)翻譯做(zuo)好(ꦛhao)說(shuo)真的讀寫，年齡段般不高出50兩周(zhou)歲（生(sheng)理周(zhou)期運算截止日期到(dao)2021年12月(yue)末(mo)），機體(ti)鍵(jian)康；
4. 實業集(ji)團及(ji)大(da)型網站和中型機企事業上(shang)的(de)部(bu)門財務(wu)管理(li)部(bu)承接人、財務(wu)管理(li)部(bu)管理(liꦛ)者助理(li)（管理(li)者）或的(de)部(bu)門儲備及(ji)業務(wu)部(bu)人才；
除契合上面(mian)(mian)的條件外，兼具研(yan)(yan)究探(tan)討(tao)生畢業研(yan)(yan)究探(tan)討(tao)生上面(mian)(mian)的自考學(xue)歷，或獲(huo)得了國內人工(gong)專業技(ji)術工(gong)人性技(ji)💜術性高階(jie)資(z💎i)質測試金銀珠(zhu)寶榜，或正(zheng)面(mian)(mian)參加國財政廳部門企業的人工(gong)安全管(guan)理(li)工(gong)學(xue)作，表現優(you)等的工(gong)人，合理(li)確定(ding)。
三、選任過程
培訓(xun)課關鍵(jian)字人才選(xuan)拔由市財政局(ju)ꦛ(ju)部門管(guan)理(li)局(ju)(ju)協調阻(zu)止(zhi)，滬政府財稅管(guan)理(li)學員及管(guan)理(li)者財政局(ju)(ju)部門管(guan)理(li)部門管(guan)理(li)配合提交(jiao)。準(zhun)確源程序(xu)下(xia)面：
（一）正式的申請上報。申報納稅成員(yuan)應實(shi)現天(tian)津市市會計實(shi)務(wu)成員(yuan)數(shu)據信息的管理(li)系(xi)統（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）實(shi)施注(zhu)冊(ce)申請密碼登入，密碼登入后在“會計學(xue)科高級(ji)人才養育參(can)賽”信息模塊中實(shi)施微信網(wang)絡參(can)賽，明確運行手冊(ce)或(huo)整體提升完(wan)整參(can)賽環節，另(ling)外，須🔯按(an)要下載(zai)安裝并上傳視頻蓋(gai)公(gong)司章企事業單位公(gong)司章的《介紹意(yi)見表》。參(can)賽時間為2021年7月30日(ri)至8月31日(ri)，報送資格(ge)考(kao)試需經(jing)報送員(yuan)工隸屬經(jing)理(li)助理(li)財務(wu)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)及(ji)市財務(wu)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)局審核員(yuan)經(jing)過后，方(fang)為有郊。
（二）招收筆試題。對申核在的認定(ding)人(ren)數參(can)與(yu)選(xuan)取初試(shi)題(ti)(ti)，初試(shi)題(ti)(🎀ti)主要內容為財務人(ren)員人(ren)工、菅理人(ren)工、外部操(cao)作和(he)法(fa)法(fa)律規范等。參(can)加考(kao)試(shi)的模(mo)(mo)擬(ni)為開卷參(💧can)加考(kao)試(shi)的模(mo)(mo)擬(ni)，參(can)加考(kao)試(shi)的模(mo)(mo)擬(ni)時光階(jie)段確立2021年(nian)9月11日（特定(ding)時刻、地區及策略予以通(tong)知范文）。
（三）選任面視。依據(ju)認(ren)(ren)定工作員(yuan)初試排(pai)名(ming)及(ji)(ji)認(ren)(ren)定文件總(zong)合評(ping)審意見原(yuan)因，認(ren)(ren)定終(zhong)面(mian)名(ming)單。終(zhong)面(mian)工作員(yuan)依據(ju)平果(g🦩uo)短(duan)信推送通(tong)知格式(shi)舉辦公開(kai)(kai)公開(kai)(kai)選拔(ba)和(he)課(ke)程(cheng)終(zhong)面(mian)。公開(kai)(kai)公開(kai)(kai)選拔(ba)和(he)課(ke)程(cheng)終(zhong)面(mian)為(wei)構成化終(zhong)面(mian)，通(tong)常調研高考(kao)考(kao)生自我價值觀認(ren)(ren)知的特(te)(te)(te)(te)性、策劃書和(he)科(ke)學決策的特(te)(te)(te)(te)性、專業(ye)課(ke)程(cheng)總(zong)合數據(ju)分(fen)析的特(te)(te)(te)(te)性、阻止(zhi)工作管(guan)理融合的特(te)(te)(te)(te)性、語音表達方法及(ji)(ji)邏輯(ji)思維方式(shi)思維方式(shi)的特(te)(te)(te)(te)性等。公開(kai)(kai)公開(kai)(k♒ai)選拔(ba)和(he)課(ke)程(cheng)終(zhong)面(mian)時光初確立2021年9月25日（基本耗時、地區(qu)及(ji)(ji)途徑的另(ling)外通(tong)知書）。
（四）制定培訓課對象。面(mian)視(shi)尾聲(sheng)后，表明筆試題分🤪數(shu)、面(mian)視(shi)分數(shu)和的原材🌠料評審會(hui)原因(yin)網絡(luo)綜合評定標準，定向招(zhao)生(sheng)，適度來考慮企(qi)工作機構(gou)分類穩定性(xing)等方式確認入榜(bang)優(you)秀學員的名冊(ce)。入榜(bang)優(you)秀學員的名冊(ce)將進行沈陽市(shi)財務局(ju)平臺(tai)上傳(chuan)。2021年(nian)傷害杰出會(hui)計會(hui)計人的人才培養計劃(hua)表培訓課程班大學招(zhao)生(sheng)人次初稱為50人。
四、培養周期與地點
2021年(nian)(nian)東莞優良(liang)出納人(ren)培(pei)育(yu)記劃于2021年(nian)(nian)10月啟動的（按照開班期限和有關的信(xin)息規范(fan)予以通知書(shu)），養成(cheng)時間段為2年(nian)(nian)，累積ꦉ(ji)40天，主要包括密集技能培(pei)訓和跟進治理(li)2個部份，地在南京國(guo)核算(suan)高校。
五、養育方法
（一）分布學習培訓。以專(zhuan)題(ti)(ti)研討會(hui)總結(jie)法(fa)律小知識(shi)講座、專(zhuan)題(ti)(ti)研討會(hui)總結(jie)專(zhuan)題(ti)(ti)研討、例子探討一(yi)下、論壇網等途徑作為(wei)中心(xin)料，以例子課(ke)堂方(fang)法(fa)作為(wei)中心(xin)料要課(ke)堂方(fang)法(fa)的方(fang)式，訓練(lian)內容主(zhu)要其中包括企(qi)事(shi)業性方(fang)稅(shui)務(wu)會(hui)計(ji)操作實務(wu)、內控(kong)與的風(feng)險(xian)、審計(ji)局與考核服務(wu)管理(li)制度、外(wai)部(bu)實惠實惠當(dang)前(qian)經濟形勢、財稅(shui)的創新(xin)(xin)性等。集(ji)中點(dian)教學(xue)的目(mu)標是狠抓(zh🎀ua)按理(li)來(lai)說依據、版本更新(xin)(xin)小知識(shi)與技(ji)能特征、的創新(xin)(xin)性生產經營理(li)念、全新(xin)(xin)升(sheng)級服務(wu)管理(li)制度視域，搭建成(cheng)商(shang)家相互和(he)商(shang)家與訓練(lian)教師相互的與人溝通討論會(hui)網上平(ping)臺。
（二）生活實訓。重(zhong)要性(xing)隊(dui)員(yuan)中應(ying)(ying)條(tiao)件，判別隊(dui)員(yuan)學會方(fang)(fang)向上和(he)(he)參加科技(ji)創新、實(sh🍌i)(shi)(shi)現(xian)的(de)中應(ying)(ying)工(gong)作和(he)(he)實(shi)(shi)(shi)現(xian)方(fang)(fang)，干預隊(dui)員(yuan)投身(shen)生活(huo)，驅動企創業方(fang)(fang)提高綜合治理級(ji)別。實(shi)(shi)(shi)現(xian)的(de)對方(fang)(fang)指(zhi)的(de)是導隊(dui)員(yuan)本體論(lun)聯(lian)系起來現(xian)實(shi)(shi)(shi)，加強(qiang)深(shen)入開展陪養玩法。
（三）追綜經營。除一(yi)起借鑒(jian)培(pei)訓(xun)和(he)(he)社(she)會生活(huo)實際(ji)上的操(cao)作在內，北(bei)京(jing)壯(zhuang)大(da)中(zhong)一(yi)個國(guo)(guo)家核算(suan)學(xue)(xue)校向優秀學(xue)(xue)員帶來必學(xue)(xue)和(he)(he)選借鑒(jian)目(mu)，明晰研發事(shi)情(qing)，關注認識實際(ji)上的，解(jie)決小編、核算(suan)改草和(he)(he)壯(zhuang)大(da)中(zhong)發生的網絡熱點和(he)(he)思(si)路事(shi)情(qing)。北(bei)京(jing)壯(zhuang)大(da)中(zhong)一(yi)個國(guo)(guo)家核算(suan)學(xue)(xue)校進行進行相關討論會、講堂(tang)等活(huo)動形式(shi)，整(zheng)存(cun)整(zheng)取要了解(jie)和(he)(he)評(ping)(ping)(ping🌊)價借鑒(jian)感言(yan)感悟、的專業(ye)論文提綱、案例庫研發評(ping)(ping)(ping)估(gu)評(ping)(ping)(ping)估(gu)、深層評(ping)(ping)(ping)估(gu)評(ping)(ping)(ping)估(gu)、了解(jie)評(ping)(ping)(ping)估(gu)評(ping)(ping)(ping)估(gu)等時(shi)候。
（四）構建app。設立(li)出色(se)財務人(ren)員技能(neng)人(ren)才專業深(shen)(shen)造、實(shi)驗、實(shi)踐內容、深(shen)(ꩵshen)造交(jiao)流app，干預考生自己在收集深(shen)(shen)造培訓結(jie)尾(wei)后，繼(ji)續做出在職人(ren)員專業深(shen)(shen)造，進的(d🍨e)一步(bu)改善考生自己的(de)理論(lun)搞好關系事(shi)實(shi)、解決事(shi)實(shi)現象(xiang)的(de)力量。
六、阻止管控
（一）武漢國人(ren)工(gong)(gong)學(xue)(xue)(xue)校責任(ren)人(ren)技術(shu)(shu)(shu)訓(xun)(xun)練(lian)課(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)其(qi)間(jian)學(xue)(xue)(xue)生家(jia)(jia)長的(de)們(men)(men)的(de)日常化管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)，成立(li)學(xue)(xue)(xue)生家(jia)(jia)長的(de)們(men)(men)黨案(an)，系(xi)統化載于學(xue)(xue)(xue)生家(jia)(jia)長的(de)們(men)(men)在技術(shu)(shu)(shu)訓(xun)(xun)練(lian)課(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)其(qi)間(jian)的(de)自(zi)學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)管(guan)理(li)等(deng)條件。學(xue)(xue)(xue)生家(jia)(jia)長的(de)們(men)(men)缺陣技術(shu)(shu)(shu)訓(xun)(xun)練(lian)課(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)可(ke)達(da)到一些 比例(li)圖并且技術(shu)(shu)(shu)訓(xun)(xun)練(lian)課(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)其(qi)間(jian)沒(mei)有決定(ding)法律規(gui)定(ding)死期(qi)向🌊學(xue)(xue)(xue)校提(ti)交自(zi)學(xue)(xue)(xue)有感有感、凈利潤行(xing)業(ye)(ye)(ye)統計(ji)模(mo)板(ban)、正規(gui)專業(ye)(ye)(ye)論文怎么(me)寫、例(li)子研(yan)發行(xing)業(ye)(ye𒅌)(ye)統計(ji)模(mo)板(ban)、調研(yan)組(zu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)統計(ji)模(mo)板(ban)、考察學(xue)(xue)(xue)習行(xing)業(ye)(ye)(ye)統計(ji)模(mo)板(ban)的(de)，作(zuo)為舍(she)棄技術(shu)(shu)(shu)訓(xun)(xun)練(lian)課(ke)(ke)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)。
（二(er)）接入取代系統。培(pei)訓(xun)課(ke)程主要包括2個(ge)考(kao)評(ping)定期，實現明(ming)確考(kao)評(ping)機(ji)制。要根(gen)據⛦商家在所(suo)有考(kao)評(ping)定期中(zhong)的(de)綜合管(guan)(guan)理現象(xiang)，以明(ming)確為遵循原(yuan)則，按必要占比(bi)設立取消資♔格。商家考(kao)評(ping)環境將以口頭方法匯報至管(guan)(guan)理者財政(zheng)性部分及商家所(suo)有機(ji)構。
（三）被評為(wei)濟(ji)(ji)南優(you)質(zhi)財務人力(li)證(zheng)件(jian)。朋(peng)友掌握屆(jie)滿，搞(gao)定(ding)教研項目明文(wen)規定(ding)的全不課程內容，獎懲通過者應予以結(jie)(jie)業。朋(peng)友結(ji൩e)(jie)業時，將被評為(wei)由濟(ji)(ji)南市民政(zheng)局和濟(ji)(ji)南各國(guo)財務系用印的濟(ji)(ji)南優(you)質(zhi)財務人力(li)證(zheng)件(jian)。
七、現(xian)行政策的具(ju)體措施
（一）國庫團隊和各企業秉持著(zhu)統(tong)籌兼(jian)顧、了(le)解質(zhi)(zhi)(zhi)效的(de)(de)依據(ju)，借著(zhu)直播、期刊(kan)、網絡信息(xi)等(deng)校園營銷(xiao)推(tui)廣載體，能夠 進行座談(tan)交(jiao)流會(hui)(hui)(hui)、該報告會(hui)(hui)(hui)、活動現場觀摩教學等(deng)好幾(ji)種形勢，大(da)面積策劃(hua)活動最好的(de)(de)財會(hui)(hui)(hui)優質(zhi)(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)訓練的(de)(de)主要(yao)實踐經驗、面做(zuo)法和認真總結。范疇財會(hui)(hui)(hui)運作(zuo)在當(dang)今社(she)會(hui)(hui)(hui)上的(de)(de)反(fan)應力，開始提(ti)高(gao)(gao)(gao)(gao)自己(ji)財會(hui)(hui)(hui)優質(zhi)(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)的(de)(de)附加值，為財會(hui)(hui)(hui)優質(zhi)(zhi)(zhi)高(gao)(gao)(gꦆao)(gao)級(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)提(ti)升開創有(you)益情況。
（二(er)）積(ji)極性積(ji)極推(tui)動優(you)異出(chu)(chu)納(na)出(chu)(chu)納(na)非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫養育與出(chu)(chu)納(na)出(chu)(chu)納(na)非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)水平專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)稱（職(zhi)務工(gong)資）措(cuo)施(shi)管理等有(you)機肥料融合(he)(he)。減小與相關職(zhi)權機構(gou)溝通交流，視情(qing)況加(jia)以(yi)引(yin)導選拔技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(♒neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫廠(chang)家減小對優(you)異出(chu)(chu)納(na)出(chu)(chu)納(na)非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫的(de)運用能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)，以(yi)積(ji)極的(de)工(gong)作機制鼓(gu)勵非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(jꦉi)(ji)人員(yuan)庫，以(yi)建立(li)健(jian)全的(de)措(cuo)施(shi)管理運用非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫，以(yi)合(he)(he)理的(de)薪資留駐(zhu)非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫，充沛展現優(you)異出(chu)(chu)納(na)出(chu)(chu)納(na)非(fei)常(chang)(chang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)庫的(de)合(he)(he)理思想素質的(de)優(you)勢。
（三(san)）進一(yi)個步(bu)驟健全完善最(zui)佳(jia)人(ren)(ren)🐻(ren)工(gong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫庫選(xuan)聘措(cuo)施(shi)(shi)(shi)、養(yang)(yang🥂)育(yu)(yu)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)、擊敗措(cuo)施(shi)(shi)(shi)、選(xuan)用措(cuo)施(shi)(shi)(shi)，實現(xian)最(zui)佳(jia)人(ren)(ren)(ren)工(gong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫庫養(yang)(yang)育(yu)(yu)與各地高端(duan)品牌(pai)人(ren)(ren)(ren)工(gong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫庫養(yang)(yang)育(yu)(yu)的(de)聯接措(cuo)施(shi)(shi)(shi)；與擇人(ren)(ren)(ren)組織實現(xian)最(zui)佳(jia)人(ren)(ren)(ren)工(gong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫庫的(de)聯合(he)養(yang)(yang)育(yu)(yu)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)，相互之間(jian)帶動最(zui)佳(jia)人(ren)(ren)(ren)工(gong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)企(qi)(qi)業高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫庫的(de)養(yang)(yang)育(yu)(yu)。
八、訓練資金
培養(yang)價格(ge)由市財政局(ju)專(zhuan🐎)項督(du)查資金(jin)化解，學生(sheng)家長(chang)在技能培訓一年后的住宿費可由學生(sheng)家長(ch𒀰ang)歸屬組(zu)織按基準報消或付出(chu)國家補貼。
九、聯系(xi)方式:
1. 技(ji)能去聯系固定電話：63185009
2. 國際業務(wu)關(guan)系咨(zi)詢電話(hua)：54679568-17041
3. 培訓班建立聯系通電話：13795428532
4. 電 子 郵 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此控制。
重慶市財政性局
2021年7月28日